香港勞工處每年都都會定期更新外藉家庭傭工職業介紹所/中介公司的警告名單，這份名單通常被稱為「黑名單」。透過這份名單，公眾可以知道邊D中介公司存在違規行為，從而係選擇選擇中介公司時得到警惕。喺香港，好多家庭都會聘請外籍家庭傭工，而大部份都會透過中介公司進行招聘。然而，香港的中介公司繁多，質量良莠不齊。因此，選擇中介公司時必須格外小心，最好提前對相關條例有一定的了解，以免陷入困境。在今篇文章，我們將分享最新的2024年外傭中介黑名單中的違規情況，以提醒大家注意相關風險。

每年9月左右，政府都會公布外藉家庭傭工（外傭）工資及膳食津貼的調整資料，今年調整水平已經公布，兩個項目都會上調，即係連續兩年加價，一齊黎了解吓今年加咗幾多同埋幾時生效啦。

外傭職業安全小知識上集分享了外籍家庭傭工於僱主家中有關高危工作及其預防措施，而今次我們將會繼續分享一些其他常見的危害及預防方法，當中包括肌肉勞損、跌倒、切傷、燙傷及壓力等等。

健康的身體是最重要的財富，如果讓受僱於你的家傭受傷，你銀包的財富就有可能受到影響，因為香港政府規定僱主必須要負責外傭的醫療費用，如果你只是買最基本的勞保，一般都不包括門診費用，但是往往門診保障是最多索償的項目，所以不少僱主都會為家傭購買保障範圍更廣的綜合保險。但是如果只靠保險計劃是治標不治本的，提供一個安全的工作環境才是重中之重。

香港大概有４０％外傭是來是印尼，而印尼人口中超過８０％是回教徙，在回教中，每年都會有一個月是齋戒月，大部份外傭就算黎到香港仍會進行齋戒。作為僱主，應尊重外傭的宗教文化，今篇文章會由背景說起介紹僱主應該要知道的基本資料，了解外傭在此期間生活作息及規條。

香港僱主要聘請外傭，首先要符合政府對僱主的要求，究竟係咩呢? 符合要求之後如果僱主想自行申請外傭來港可以點做呢? 決定前停一停諗一諗，會唔會請本地家庭傭工更適合自己呢? 今篇文章就會簡單為大家解答以上三個問題。

上集我們分享了外傭面試的重要性及2個面試問題要點和例子，今集我們將會繼續分享餘下7個同樣重要的設定外傭面試問題的要點，協助大家有效地Interview及搵出貨真價實的外傭。

在香港聘請外藉家庭傭工，除了需要符合政府對收入或資產等要求，亦需跟隨專為外傭而設的標準僱傭合約規定向家傭提供一系列的保障及福利，所以僱主在聘用外傭前，都需要準備好有關証明文件，以達致要求。除了明文規定的事項，僱主亦應考慮自身情況及要求準備清單，在向外傭面試時提出，以測試外傭是否適當人選，今篇文章將分享有關清單。

打工係人揀你，亦係你揀人，依個道理亦適用於係香港嘅外藉家庭傭工。要請到一個素未謀面嘅好外傭真係並非易事，網上亦時常有僱主呻外傭貨不對辦。亦有外傭認為同僱主夾唔到或思鄉而辭職，甚至「跳工」。好多僱主都話香港請外傭對僱主的保障唔夠，有見及此，加洲保險推出全港少數特別包含「家傭試用保障」的外傭綜合保險（「加善計劃」）的保險公司。如果你個家傭於試用初期辭職或被解僱，相關的再聘請費用將可獲補貼。以下為最近一個成功索償案例供大家參考。

間唔中係網上討論區都會有僱主發問話外傭失蹤唔知點算好，除了擔心外傭的人身安全，更怕係外傭「跳工」。咁究竟外傭一旦失蹤，僱主可以做啲咩呢? 今次文章會分享有關資料。

現今網上資訊發達，首次有意聘請外傭的朋友都會於網上搜尋資料，不過有時網上資訊比較分散，而且有機會出現錯誤，所以入境事務處準備了一份長達22頁的「從外國聘用家庭傭工指南」，我們已經為大家閱讀了一次，以下為大家精選當中重點，包括聘請外傭的資格、承諾書及申請手續 – 簡易版等。

係香港請外傭除咗要包醫療，仲有機會要為外傭行為負責，當中邊D保險係保，邊D係唔保，係會直接影響僱主個銀包，所以作為僱主的必需要預先了解以避免發生有關情況。今次Q&A內容包括轉承責任、外傭個人責任、打風日安排及Warning Letter。立即去我地個Blog睇最新文章啦!

外傭完成合約，衣錦還鄉，僱主除了送上祝福，還要安排好外傭返回原居地的事項、處理完約長期服務金及未付假期薪金等事宜。就算因為外傭表現問題被解僱或由其他原因協議終止合約，僱主同樣需要處理以上事務，之前已經有文章分享 - 如何計算外傭完約或解僱的代通知金及長期服務金等款項，今次會分享有關旅費、膳食及交通津貼的規定。

有D情況雖然少見，例如外傭懷孕及休息日遇著法定假期等等，但係作為僱主必需要了解，否則隨時犯法都唔知，今次文章會分享有關外傭懷孕、產假、外傭假期等的Q&A。立即去我地個Blog睇最新文章啦!

在聘請外傭前，除了先要評估自己的財務能力及外傭的住宿安排等，不妨多了解不同國藉的外藉家庭傭工的背景及特點，之後才經外傭中介及職業介紹所，或是自己請聘請外傭。以下將會以多個角度客觀比較香港最主要外傭來源 - 菲傭及印傭的分別，當然，一個外傭質素及服務如何，主要是根據外性格、態度及經驗等等，不能一概而論，文章資料只是聘請外傭前的參考。

香港僱主聘用外藉家庭傭工有唔少規定要遵守，如果無細閱過《標準僱傭合約》而未符合或超出某些條款，除咗外傭，僱主都可能犯法，所以今集外傭合約常見問題Q&A希望可以提醒當中部份比較易忽略的問題，包括終止合約後安排、工作範圍限制及例子、兼職等等。

在香港要聘請外籍家庭傭工，根據法例及標準僱傭合約，僱主必須要為外傭買保險及負責外傭一切醫療費用，當中包括在非工作時間的意外及受傷。市面上的家傭保險選擇不少，當中包括基本計劃及綜合計劃，而條款及保障各有不同。如選擇綜合計劃，一般小病痛的醫療費用，通常保單都會Cover，但是如果遇上大病，例如患癌或心臟病，保險係唔係一定夠保障，甚至有可能唔保呢? 那就要檢查個別保單內的不保條款有沒有列明以上疾病了。

《標準僱傭合約》中雖然有列明條款，但係香港僱主好多時都唔知道咩情況下係對應邊一條條款，所以係社交網站外傭討論區出現最多嘅就係情境題。第二集外傭合約常見問題Q&A內容包括最低工資、膳食津貼、外傭私隱、醫療費用、買假期、借錢等資料及情境題問答，雖然你可能未遇到，但都可以先了解一下。

放假想離開工作的地方出去休息一下係人之常情，就算係去郊外露營都好，總算逃出了繁忙的都市。最近係一個外傭Facebook 討論群組中，一位有意聘請外籍家庭傭工的準僱主發問，如果外傭事先聲明需要在外留宿，是否可以接受？同時該外傭的中介公司指出不犯法，究竟以上陳述是否正確呢?

網上外藉家庭傭工討論區最熱門的問題絕大部份都係關於「標準僱傭合約」，作為聘請外傭的僱主，你必需要清楚了解依一份合約的內容，除咗要知道作為僱主的權利，更重要係了解對外傭的義務，避免與外傭發生糾紛甚至不幸墜入法網。今次我哋整理咗當中最常見的問題，推出「外傭合約常見問題Q&A」文章系列，第一集內容包括跳工僱主責任、斷約外傭返回原居地安排、終止僱傭合約的情況、遣散費及長期服務金資格及計算。想知道詳細內容就Click去我地Blog睇啦！