香港外傭最低工資又檢討？比較新加坡外傭制度

香港政府每年都會檢討外傭最低工資，每次都會引起社會討論。近年有外傭團體建議將最低工資提高至6,000港元以上，但不少僱主認為，與其只討論加薪，更重要係改善現時外傭制度，例如加強監管、減少頻繁跳工、提升中介服務質素，以及建立更完善嘅僱傭管理機制。放眼亞洲，新加坡一直被認為係全球外傭監管制度較完善嘅地區之一，究竟有咩地方值得香港參考？

新加坡點解被認為監管更完善？

相比香港，新加坡並唔係只著重保障外傭權益，同時亦透過唔同制度保障僱主，令雙方責任更加清晰。

1. 首次聘請外傭，僱主必須接受培訓

香港現時並無強制要求新僱主接受培訓，而新加坡規定，首次聘請外傭人士必須完成 Employer Orientation Programme（EOP）。

課程內容包括僱主法律責任、文化差異、常見勞資糾紛、外傭可以做同唔可以做嘅工作，以及如何合法管理外傭，希望減少因雙方不了解法例而產生嘅問題。

2. Security Bond 加強僱主責任

新加坡另一項特色制度，就係 Security Bond（保證金制度）。

除咗馬來西亞籍外傭外，大部分外傭都設有相當於約 30,000港元 嘅保證額。不過，呢筆錢並唔需要僱主直接交俾政府，而係透過保險公司安排保證，只需支付相對低嘅保費。‍ ‍

如果僱主冇履行法定責任，例如冇依法安排外傭離境、違反工作證規定等，政府有權按情況沒收保證金。仲有如果外傭出現違規（例如懷孕、非法工作、或者喺合約期內失蹤），僱主就需要負擔呢筆錢。呢個制度聽落好似僱主責任好大，但正因為咁，僱主同中介公司都會嚴格篩選外傭，減少咗好多「請錯人」或者「僱傭不匹配」嘅風險。依個制度鼓勵僱主依法辦事，同時亦令整個管理程序更加清晰。 ‍

3. 職業介紹所（中介）的扣分制度 (Demerit Point System for EAs)

‍新加坡人力部（MOM）對中介公司設有極嚴格的監管，中介一旦違規（如非法部署外傭、濫用工資、提供錯誤資訊），就會被扣分： ‍ ‍

• 扣分後果： 隨着中介累積的扣分增加，他們會面臨一系列行政處罰，包括：

  • 押金要求提升： 需要存入更高額的保證金（由原本的 $40,000 甚至提高至 $60,000，視乎違規程度）。

  • 暫停網上申請權： 中介的網上系統會被停權，無法為新僱主辦理外傭工作證。

  • 吊銷牌照： 若累積一定分數，牌照會被正式吊銷。

• 透明度： MOM 會公開中介的監管記錄，僱主在選擇中介時可以查閱對方的違規情況，這變相強迫中介公司為了保住牌照，必須嚴格把關外傭與僱主的配對，減少「跳工」或中介不良行為。

簡單來說，新加坡的「扣分」主要是罰中介，「擔保」則是罰僱主，透過雙重施壓，迫使整個市場不敢輕舉妄動，這正是香港僱主目前覺得香港制度最缺乏的「威懾力」。

4. 工作證管理更集中

香港近年唔少僱主關注外傭頻繁轉工問題，部分個案甚至短時間內多次更換僱主，引起社會討論。

新加坡所有外傭均由人力部統一管理工作證，無論轉工、續約或離職，都必須按程序申請及批准，所有紀錄集中管理，提高透明度，亦方便政府監察是否有異常轉工情況。

5. 僱主資格審核更全面

香港主要要求僱主符合收入要求及提供合適住宿。

而新加坡除咗考慮經濟能力外，亦會評估僱主是否真正有家庭照顧需要，以及是否有能力履行僱主責任，再配合強制培訓制度，希望從源頭減少勞資糾紛。

人工比較：香港有最低工資，新加坡由市場決定

人工一直係最多人關心嘅議題，但香港同新加坡其實採用兩套完全唔同嘅制度。

香港政府會訂立最低工資（Minimum Allowable Wage），所有外傭薪金都不得低於政府規定，每年亦會因應經濟環境作出檢討，因此每次調整都容易成為社會焦點。

相反，新加坡並沒有法定最低工資，政府並唔會規定外傭一定要收幾多人工，而係由市場供求決定（Market Rate），再由僱主同外傭雙方協商薪酬。

‍以現時市場行情計算，一般新聘外傭月薪約相當於：‍ ‍

• 印尼外傭：約 3,500至3,800港元

• 菲律賓外傭：約 3,800至4,700港元

• 具多年經驗、照顧初生嬰兒、長者或有專業照護技能人士：約 5,300至7,000港元以上

‍不過，新加坡僱主除咗支付人工外，每月仲需要繳交外籍家庭傭工稅（Foreign Worker Levy），一般約 1,700港元；如果家庭需要照顧幼童、長者或殘疾人士，符合資格可享優惠稅率，每月約 340港元。另外，僱主仲需要支付保險、招聘及其他法定成本，所以整體聘請成本未必比香港低。

‍

香港同新加坡有咩相同？

雖然兩地制度有不少分別，但都有幾項共同原則。

‍首先，兩地都要求僱主為外傭購買保險。香港僱主一般會購買外傭保險，以保障工傷、醫療、第三者責任及其他僱主風險；而新加坡則規定僱主必須購買指定醫療保險及個人意外保險，確保外傭發生意外或患病時得到基本保障，同時減輕僱主面對突發醫療費用嘅負擔。‍ ‍

另外，兩地都規定外傭必須與僱主同住（Live-in），工作範圍只限家庭事務，包括家務、照顧小朋友、長者或家庭成員，不可以到其他地方兼職或從事商業工作。

‍

總結

‍外傭工資加幅，其實係反映咗成個市場嘅「信心危機」。如果僱主覺得請個外傭好似賭博咁，隨時賠錢又賠時間，咁加幾多人工都解決唔到根本問題。大家可以一齊諗下，點樣喺保障外傭權益嘅同時，都可以保障埋僱主應有嘅權益。

相關產品

‍加洲保險最新家傭保險計劃，全港最高保障額，高達$88,000港幣住院及手術費用保障；設有服務中斷現金津貼，每日最多$200；更特設家傭試用保障及預留保障365日, 了解更多或立即申請

‍

本文章中提供的信息僅供一般參考，不作為任何形式的建議。 本公司對其使用不承擔任何性質的責任‍‍ ‍