處理外傭工傷，往往唔止係單純醫療問題，仲涉及病假跟進、判傷、甚至離職後補償。好多僱主擔心責任範圍，而外傭則擔心保障同權益。其實法例同程序都有清晰規定，如果雙方都跟足，個案就可以更快解決。另一方面，合適嘅家傭保險亦能幫僱主處理醫療費、工傷補償甚至爭議情況，減低財務壓力。今集就繼續用問答方式，解答幾個常見問題。

喺處理外傭工傷嘅過程入面，除咗即時通報同基本醫療安排之外，仲有好多跟進程序同細節需要注意。好多時外傭會擔心工傷之後點樣計算收入、病假要點交代，甚至係咪一定要去「判傷」。僱主方面亦想清楚自己責任範圍同處理程序。其實除咗符合法例，家傭保險都係重要後盾，唔單止涵蓋工傷賠償，仲可以幫手處理醫療費、病假支出，甚至有時候提供額外津貼，減輕僱主財務壓力。今集（中）就會用一問一答方式，針對呢啲實際問題逐一拆解，等雙方都更加清晰。

香港僱主請外傭時，最擔心嘅其中一件事就係外傭萬一發生工傷，應該點處理？根據《僱員補償條例》，僱主必須履行法律責任，而外傭亦享有相應保障。以下集合咗常見問題，亦會分享家傭保險喺唔同情況下嘅重要性。

香港請外傭嘅僱主，大多數都知道《僱員補償條例》係保障工傷外傭嘅重要法例。不過，如果外傭因工受傷，情況嚴重到影響外傭日後賺取收入嘅能力，就要做「永久喪失賺取收入能力」評估（俗稱「判傷」）。呢一步直接影響到賠償金額，所以僱主同外傭都應該清楚程序，同時亦要知道有關工傷的其他重要事項，仲有外傭保險喺唔同階段嘅作用。

外傭每日為家庭忙前忙後，一旦發生工傷意外，唔單止影響佢哋嘅健康，對僱主嚟講都可能帶嚟法律責任同埋金錢壓力。上篇文章講咗僱主根據《僱員補償條例》有責任為外傭處理工傷賠償，今次我哋就講下 一旦外傭真係受傷，應該點樣正式處理申請補償？

根據香港法例，其實工傷補償有幾種常見處理方式，視乎受傷程度、病假日數同雙方有冇爭議，處理程序會唔同。以下為大家逐一講解。

在日常生活中，外籍家庭傭工（外傭）為無數香港家庭提供寶貴支援，負責清潔、煮食、照顧小朋友與長者等工作。不過，一旦外傭喺工作期間發生意外受傷，又或者患上與工作有關嘅職業病，作為僱主你知道應該點樣處理嗎？根據《僱員補償條例》，僱主有清晰而具法律效力嘅補償責任，今篇文章會為大家整理出基本資訊，協助你喺外傭遇上工傷時可以正確應對。