香港政府每年年中都會公布下一年度公眾假期安排，2024年度嘅資料係5月底已經發放，作為老闆或者打工仔既你可能已經有哂攻略點放假，不過作為外藉家庭傭工假期僱主嘅你要留意外傭假期未必同你一樣放「銀行假」，根據法例外傭只係放「勞工假」，不過今年一樣新增咗一日假期，一齊黎睇下來年「勞工假」既安排啦！

外傭完成合約，衣錦還鄉，僱主除了送上祝福，還要安排好外傭返回原居地的事項、處理完約長期服務金及未付假期薪金等事宜。就算因為外傭表現問題被解僱或由其他原因協議終止合約，僱主同樣需要處理以上事務，之前已經有文章分享 - 如何計算外傭完約或解僱的代通知金及長期服務金等款項，今次會分享有關旅費、膳食及交通津貼的規定。

香港僱主聘用外藉家庭傭工有唔少規定要遵守，如果無細閱過《標準僱傭合約》而未符合或超出某些條款，除咗外傭，僱主都可能犯法，所以今集外傭合約常見問題Q&A希望可以提醒當中部份比較易忽略的問題，包括終止合約後安排、工作範圍限制及例子、兼職等等。

《標準僱傭合約》中雖然有列明條款，但係香港僱主好多時都唔知道咩情況下係對應邊一條條款，所以係社交網站外傭討論區出現最多嘅就係情境題。第二集外傭合約常見問題Q&A內容包括最低工資、膳食津貼、外傭私隱、醫療費用、買假期、借錢等資料及情境題問答，雖然你可能未遇到，但都可以先了解一下。

放假想離開工作的地方出去休息一下係人之常情，就算係去郊外露營都好，總算逃出了繁忙的都市。最近係一個外傭Facebook 討論群組中，一位有意聘請外籍家庭傭工的準僱主發問，如果外傭事先聲明需要在外留宿，是否可以接受？同時該外傭的中介公司指出不犯法，究竟以上陳述是否正確呢?

網上外藉家庭傭工討論區最熱門的問題絕大部份都係關於「標準僱傭合約」，作為聘請外傭的僱主，你必需要清楚了解依一份合約的內容，除咗要知道作為僱主的權利，更重要係了解對外傭的義務，避免與外傭發生糾紛甚至不幸墜入法網。今次我哋整理咗當中最常見的問題，推出「外傭合約常見問題Q&A」文章系列，第一集內容包括跳工僱主責任、斷約外傭返回原居地安排、終止僱傭合約的情況、遣散費及長期服務金資格及計算。想知道詳細內容就Click去我地Blog睇啦！

政府剛剛公布，凍結咗2年嘅外藉家庭傭工規定最低工資今年終於調高，同時膳食津貼亦有調整，咁究竟係加幾多同埋未完約嘅外傭要唔要加呢? 無論係準備簽約或者已經請咗外傭嘅你都需要留意。

香港人就最鐘意去旅行，可惜近兩年多因為疫情肆虐，大多數國家都實行入境管制甚至禁止入境，但近來不少國家已經開始放寬，大家差不多是時候開始計劃去旅行了! 如果屋企有聘請外傭，當中都有部份僱主會邀請外傭一同旅行，那家傭保險包唔包外傭外遊呢? 另外又有甚麼要注意呢? 立即去我哋個Blog睇吓啦!

上一篇文章講咗有關外傭通知期、代通知金安排及其計算方法，今集就會講埋長期服務金或遣散費及其計算方程式，立即去我哋個Blog睇吓啦!

網上討論區常出現的問題之一，今次文章就分咗上下集同大家講解有關規定、安排及計算方法，上集會主要集中講代通知金，下集係長期服務金或遣散費。立即去我哋個Blog搵答案啦!

如果僱主即將計劃移居外地，但是與現有外傭合約尚未完結，僱主應該如何處理呢? 終止合約? 轉比屋企人? 或者搵其他想聘用外傭的人士接手? 甚至帶同外傭一同移居外地? 根據不同情況，僱主需要留意以下安排。

如果你有曾經經過灣仔政府大樓天橋附近，你會見長時間都到有一大班外傭在大堂等候，如果你是早上上班的話，更有機會見到一眾姐姐大排長龍，其實大部份她們目的都是到入境事務大樓辦理工作簽證手續。與其要一早出去排長龍，不如試下最新推出，專為續約外藉家庭傭工設計，入境事務處的最新網上簽證申請服務 - 「智傭易」，就可以安坐家中隨時申請。

近來有一單外傭突然在家昏迷死亡的案件近來終於展開研訊，審訊過程當中有入境處受及勞工處代表參與審訊，並指出一些關於外傭工作時數安排的資料。究竟外傭有沒有工作時數限制呢? 同時亦了解一下不良僱主的後果。

外傭離鄉背井來港，雖然主要為工作賺錢，但作為僱主，應要按《僱傭條例》規定給予外傭假期，除了可以保障外傭身體健康外，適當的休息亦對心理有幫助，放假亦可以讓外傭出去走走，認識同鄉，多少都能夠減輕思鄉之愁，同時亦為之後工作充一充電。明白僱主一般聘請外傭主要原因是減輕家務及照顧家人，所以認識及適當安排外傭假期十分重要，以避免工作過度累積。如果僱主不讓外傭放假，更有機會觸犯法例及被罰款，現在立即了解外傭放假的相關規定啦!

香港每年都總有幾日打風，仲可能會有8號風球或以上讓大家有一日颱風假期。如果打8號風球果日剛好撞正外傭休息日，咁可以點安排呢? 另外聘請外傭來港工作，究竟起保日期是那一天呢?

近來有一位小朋友同屋企人係逛玩具店時不慎掂到一個價值幾萬蚊嘅Figure，隨之而該Figure立即倒地及損壞，結果職員指出小朋友係踢跌並要求賠償，父母亦當場承擔責任作出賠償。後來發現有網上短片發現事實不如職員所說，結果發生了一場風波。如果當中角色由小朋友改為受僱於你的外藉家庭傭工，作為僱主的你又是否需要為外傭行為負責呢？

香港假期有分為勞工假及銀行假期，就連唔少香港人都會攪唔清楚有咩分別，其實兩者係分別根據《僱傭條例》及《公眾假期條例》而制定的，咁外傭應該放勞工假還是銀行假期呢? 而2023年外傭究竟有幾多日假期同埋係那些日子呢?

香港僱主解僱外傭需要處理的事項不比聘請外傭的時候簡單，亦同樣需要遵守「標準僱傭合約」多方面的規定，以下我們會分享終止外傭合約的情況、出糧及保險安排。

根據僱傭條例，外傭享有休息日、法定假期及有薪年假等權益。僱主應該在外傭上班後便和外傭商討有關安排，例如是否固定休息日或非固定休息日等。一般僱主聘請外傭主要工作不外乎處理家務，照顧小朋友或長輩等等，有時候剛好在外傭休假那天需要其服務，除了向外傭提出調假外，是否可以提出以工資代替假期呢? 而該安排是否有違反僱傭條例或僱傭合約的規定呢?

早年新加坡有新聞報導「菲傭剛到埗即病危！入院ICU僱主代付治療費、醫療花費更高達93萬港元。如果同樣事件發生係香港，而外傭工都未返過，究竟僱主是否有法律責任負擔外傭治療費呢?