今篇文章將由外傭工作範圍開始，分享有關僱主必需要遵守的規定。由於外傭需要經入境事務處批准及發放工作簽証才可以來港工作，所以除了以上條例外，亦需要遵守《入境條例》及其工作簽証中的逗留條件。僱主亦需要知道其內容，否則可能導致教唆或協助外傭違反逗留條件，可能會因此被檢控。

香港僱主解僱外傭需要處理的事項不比聘請外傭的時候簡單，亦同樣需要遵守「標準僱傭合約」多方面的規定，以下我們會分享終止外傭合約的情況、出糧及保險安排。

根據僱傭條例，外傭享有休息日、法定假期及有薪年假等權益。僱主應該在外傭上班後便和外傭商討有關安排，例如是否固定休息日或非固定休息日等。一般僱主聘請外傭主要工作不外乎處理家務，照顧小朋友或長輩等等，有時候剛好在外傭休假那天需要其服務，除了向外傭提出調假外，是否可以提出以工資代替假期呢? 而該安排是否有違反僱傭條例或僱傭合約的規定呢?

相信不少僱主都曾經或者仍然是打工仔，所以應該會明白到良好僱傭關係的重要性。如果僱主時常用負面態度和同事溝通、甚至只有責罵沒有讚賞，相信作為打工仔的你定會深深不忿而且士氣低落，結果只會係生產力下降或者離職。對待外傭亦一樣，只不過她是一位會住在你家的打工仔，而且更進一步是她離鄉別井，在香港無依無靠，加上語言及文化背景不同，所以將心比己，己所不欲、勿施於人。 以下分享幾個與外傭相處的心得。

外傭理財小提示上一集簡單講解了外傭欠債的處理方法及一般的欠債背景，但是預防勝於治療，與其在出事之後才解決問題，傭主不妨教導或協助外傭提昇理財知識及處理有關問題。

如果有瀏覽網上有關外傭的討論區，不時會見到有僱主投訴外傭使用了僱主地址等資料作借貸之用，甚至因外僱欠債而受到財務公司或高利貸集團上門追討或滋擾，結果造成不愉快的後果。建議僱主要協助外傭了解審慎理財的重要性，同時首先要了解為什麼外傭會欠債，本文章將會分享外傭理財小提示。

之前有分享過外傭保險嘅基本保障範圍及相關賠償，相信大家對外傭保險內容都有基本上的認識。今次就同大家分享選擇家傭保險需要考慮事項。

早年新加坡有新聞報導「菲傭剛到埗即病危！入院ICU僱主代付治療費、醫療花費更高達93萬港元。如果同樣事件發生係香港，而外傭工都未返過，究竟僱主是否有法律責任負擔外傭治療費呢?

2022年外籍家庭傭工的每月最低工資為HK$4,630，而入境事務處亦只要求僱主家庭每月入息需要超過HK$15,000，看似門檻及費用不高，但是要注意，在聘請家傭時，有一系列費用尚未計算，以下我們將為大家整理一下。

僱主在家中進行監察員工是受法例監管的，當中可能涉及個人資料搜集行為而受《個人資料（私隱）條例》監管。根據該條例，如果工作環境中的員工已被確定身份及其個人資料，僱主必須遵守私隱條例下六項保障資料原則的要求。

係香港聘請外籍家庭傭工，僱主需要遵守一系列由政府於「標準僱傭合約」中訂立的規定，如果被發現未有符合要求，僱主有機會被罰款甚至坐監添，所以各位準僱主記得要留意呀，今次就同大家分享一下當中有關外傭的最低工資、膳食津貼及產假等安排。

雖然近來興起自行聘請外傭，不過香港人時間寶貴，不少人仍然會選擇透過外傭中介公司服務聘請外傭。香港有超過1400間提供外傭服務的中介，費用由數千元至萬多元，當中質素參差，究竟僱主應如何選擇中介公司呢?

隨著網上資訊流通及平台的發展，近年自行僱用外藉家庭傭工的情況有增加的趨勢，由於入境事務處《標準僱傭合約及傭工的僱用條款》訂明僱主有法律責任負責外傭在合約有效期內的醫療支出及一部份法律責任，所以市場衍生出一系列外傭保險產品，我們將歸納市場中該類產品的細節，協助你了解外傭保險的基本保障範圍及相關賠償幅度。

近來全球COVID-19疫情雖略為回落，但離結束仍遙遙無期，國際間出入境依然限制多多，現時申請外傭來港隨時要三至六個月才能正式上班，更要負責外傭7-14天強制檢疫期間的住宿費用及膳食津貼，所以近來香港僱主招聘外籍家庭傭工主要來源會是已在本地及即將約滿的的工人。由於外僱已經在港，除了可進行面試，更可以自行與外僱簽訂合約，所以不少僱主會選擇直接僱用外僱而不經僱傭中心，這樣做更可節省中介費用，但是於本地直接僱用外傭並不簡單，以下是僱主及外傭都必須注意的事項。

如果有瀏覽外傭僱主網上討論區，會發現不少僱主投訴外傭「跳工」的話題。持續的COVID-19疫情依然令國際間出入境受到嚴重限制，香港本地外籍家庭傭工供不應求，而外傭亦明白此情況，所以「跳工」的情況明顯上升，方便外傭斷約後尋找可付出更高工資的或更適合自己的僱主等。本文章會和大家分享一下有關「跳工」的基本知識。