請外傭定係本地家庭傭工?

聘請外籍家庭傭工來港需時而且涉及中介費用，就算想聘請本地完約家傭，但競爭十分激烈，亦可能需要等待外傭完成現行合約。在考慮聘請外傭之前，有沒有考慮本地家庭傭工亦可以處理大部份家務呢? 之前曾經根據入境事務處聘請外藉家庭傭工指南與大家分享了聘請外傭的官方要求，今次就分析一下外籍家庭傭工和本地家庭傭工的異同之處，協助大家作出正確的選擇。

聘用外籍家庭傭工和本地家庭傭工的主要異同之處

住宿安排

本地家庭傭工一般不會於僱主家中留宿，不過當然亦有極少部份例外，僱傭雙方可以討論上班時間等安排。如果只是固定時間或日子需要家傭處理家務，例如接小朋友放學及準備晚餐等，本地家庭傭工的可能是一個更好的選擇，一來不用提供住宿地方，二來可以保障自己及家人的私隱。

外傭方面，由於「標準僱傭合約」規定，外傭必需在僱主家中留宿，僱主需要為外僱提供合適及有合理私隱的住宿地方。就算外傭放假，無論是否僱主及外傭均同意的情況下，外傭也不可以在外留宿，否則雙方都有機會犯上虛假申述或聲明的法例，最高監禁及罰款分別是14年及HK$150,000，亦會影響未來聘請外傭及申請工作證的機會。詳細可參閱文章 - 外傭放假外宿得唔得? 外傭放假受傷僱主唔要負責?

工資

根據政府2022年9月30日的新聞公報，外籍家庭傭工每月最低工資是HK$4,730。而非留宿的本地家庭傭工，需要符合現行法例最低工資的規定，而2023年5月1日起最低工資水平為時薪HK$40。但如以最低工資聘請本地家庭傭工，一般比較困難。假設本地家庭傭工一天工作4小時，時薪HK$80，包括接小朋友放學及準備晚餐材料，一個月用20天的話就是 HK$80 x 4小時 x 20天 = HK$6,400了。

膳食

根據「標準僱傭合約」規定，外傭僱主需要提供免費膳食或膳食津貼，現行外傭膳食津貼規定為每月HK$1,196，一般香港僱主都會提供免費膳食。如聘用本地家庭傭工則沒有有關規定，僱傭雙方可自己議定。

醫療費用

按現行法例規定，無論工作時間長短，全職或兼職，長工或臨時工，所有僱主必須為員工購買「勞保」，即「僱員補償保險」，如果你是經中介聘請本地家庭傭工，必須向有關公司查詢是否包括該保險，如果是自行聘請的話可向保險公司查詢及投保。而外傭方面，根據「標準僱傭合約」規定，外傭傭主除了基本的「勞保」外，亦需要負責外傭受僱期間所有醫療費用，包括無論是否因工作做成的醫療費用。所以有專為外傭設計的「綜合保險」，當中除了勞工保險、住院及手術費用、遣送費用、人身意外及公眾責任等，亦包括了門診費用，牙科費用，誠信保障、改聘費用、住院現金津貼、償還貸款保障等。政府亦曾建議僱主為外傭購買綜合保險。(來源: 立法會二題：僱主須為外傭提供免費醫療)

住返原居地的費用

本地家庭傭工當然沒有相關要求，不過外僱的「標準僱傭合約」當中有有規定，僱主需要承擔外傭往返原居地的旅費，即是外傭來港、完約或終止合約時，僱主需要負責機票及交通津貼。在新冠疫情下，由於航班不穩定，機票價錢提升了不少，但過去一般約為HK$1,500一程。詳細可參考 - 終止外傭合約、其他出糧及保險安排

總結

聘請外籍家庭傭工及本地家庭傭工各有不同費用及責任，當中本地家庭傭工靈活度比較高，易溝通、而且可以保留自己及家人的最大私隱度，但費用較高。外傭方面則可以長時間幫忙處理家務、照顧長者或小朋友，而且費用相對較低，但是長時間與一個完全陌生的人相處又要另一個問題了。各位精明的香港人可以按自己要求選擇!

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