政府近日表明，現階段無意在外傭合約中額外設立法定試用期，令唔少僱主關注現行政策對自己的保障是否足夠。對香港家庭而言，請到一位工作認真、態度良好又能長期合作的外傭並不容易。一旦遇上外傭跳工、工作表現不符預期等問題，僱主除了要重新聘請人手，更可能需要承擔額外開支。
政府拒設外傭試用期，僱主保障仍然不足？
近日有立法會議員提出在外傭合約中引入法定試用期，希望減少僱主聘請外傭後遇上問題的損失。不過，勞工及福利局局長指出，試用期是雙向安排，外傭同樣可以在試用期間選擇離職，因此政府需要考慮各方面的影響。
現時僱主聘請外傭，往往要支付中介費、機票及其他相關費用。如果外傭上工後不久便離職，僱主可能要再次支付聘請成本。雖然政府未有完全排除日後討論試用期的可能性，但現階段仍未有落實相關安排，僱主在聘請外傭時依然面對不少風險。
請到好外傭不容易，聘請成本愈來愈高
對不少香港雙職家庭而言，外傭是照顧小朋友、處理家務及協助照顧長者的重要幫手。然而，即使僱主在聘請前仔細查看履歷、進行面試及向中介了解背景，也未必能完全掌握外傭的實際工作能力和態度。
如果外傭提早跳工、工作表現不符預期，甚至出現健康問題，僱主除了要花時間處理，亦可能需要重新聘請人手，承擔中介費、機票等額外開支。
另一方面，根據香港標準僱傭合約的規定，僱主須按照相關條款為外傭提供免費及合適的醫療服務，而近來就算係公立醫院收費都愈來愈高。當外傭需要接受診症、住院或手術治療時，醫療費用亦可能成為家庭的額外負擔。
由此可見，聘請外傭的成本並不只是每月薪金，還包括中介費、機票、潛在的重新聘請開支，以及無法預計的醫療費用。在現行政策未有明顯改變的情況下，僱主更有需要及早做好財務風險管理。
家傭保險點樣揀？留意「家傭試用保障」
面對愈來愈高的聘請外傭成本，購買合適的家傭保險，是僱主管理風險的方法之一。投保時，除了比較保費，更應留意醫療保障額、住院及手術保障，以及相關不保事項，避免真正需要索償時才發現保障不足。
此外，僱主亦可以特別留意設有「家傭試用保障」的家傭保險計劃。由於不同保險公司的保障內容各有不同，投保前應仔細了解保障生效時間、適用條件、賠償限額及不保事項。
需要注意的是，家傭試用保障並不代表所有外傭跳工、解僱或工作表現不符預期的情況都可以獲得賠償，實際保障仍須以保單條款為準。因此，僱主應按家庭需要選擇合適的計劃，同時做好聘請前的資料核實及中介比較。
總結
政府現階段無意設立外傭法定試用期，僱主聘請外傭仍然要面對一定風險。除了慎選外傭及中介公司，亦應考慮醫療及重新聘請等潛在成本，選擇保障合適的家傭保險，尤其留意設有「家傭試用保障」的計劃，為自己及家庭多添一份保障。
資料來源：大棋盤︱請外傭如「開盲盒」 當局拒設試用期被嫌保守
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